ENVIRONMENT社内環境

取り組み 福利厚生 教育制度

取り組み

ワークライフバランスや福利厚生、教育制度など、安心して働ける環境を紹介します。

健康経営

恒栄電設は、健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)として認定されました。従業員が心身ともに健康で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

2020年からはコロナ感染対策に力を入れています。

  • ・顧問医とオンライン診療が受けられます。
  • ・発熱等がある従業員とその家族はすみやかにPCR検査が受けられます。
  • ・執務室を増やし座席の間隔をあけました。

ワークライフバランス

恒栄電設は、2017年12月に「東京都北区ワークライフバランス推進企業」認定。引き続き2020年12月に再認定されました。仕事と生活の両立支援や男女がともに働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

女性活躍推進

女性がより活躍できる環境づくりのためのプロジェクトを2019年3月に起ち上げ、ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)に取り組んでいます。

仕事と生活の両立支援

さまざまな休暇・休日制度、資格取得支援などを取り入れています。
※制度の詳細は「福利厚生」をご覧ください。

福利厚生

今も将来も安心して楽しく働けるように、住まいの提供や休暇・休日制度など、
多岐にわたる福利厚生制度を設けています。

社員寮

従業員が入居可能な3つの施設を保有しています。

01川口男性寮

施設内に食堂や大浴場がある寮!

恒栄電設株式会社 第二ビル男性寮
〒334-0004 埼玉県川口市大字辻515
[入居料] 月額1,000円

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02永堀寮

キッチン・バス・トイレが備わった
ワンルームマンションタイプ!

恒栄電設株式会社 永堀寮
〒334-0004 埼玉県川口市大字辻636-1
[入居料] 月額5,000円

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03川口家族寮

3ルームにキッチン、バス、トイレつき、
結婚した従業員へ提供!

恒栄電設株式会社 第二ビル家族寮
〒334-0004 埼玉県川口市大字辻515
[入居料] 月額11,000円

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休日・休暇

休日・特別休暇、有給休暇、育児介護休業などの制度があります。

休日・特別休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日・年末年始・夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア特別休暇、通院治療特別休暇、ドナー特別休暇

有給休暇

初年度入社時から取得可能、勤続年数に応じて規程日数を付与、半日単位・時間単位の取得可能、有給休暇計画取得制度を実施

育児介護休業関連

女性男性ともに育児休業、子の看護・家族の介護休暇、介護休業の制度を導入
※育児休業代替従業員の雇用実績があります。育児休業取得者が復帰後も代替従業員を通常の有期雇用者とする転換実績があります。

退職金制度

将来も安心できる退職一時金と確定拠出年金の2本立て退職金制度となっています。

退職一時金

退職時の勤続年数、職位の在職年数等に応じて支給する、定額給付の退職金

確定拠出年金

確定拠出年金制度のしくみを利用した、会社独自の企業年金制度の退職金

第二退職金

定年後継続して雇用契約を結んだ社員に対し、第二退職金を退職時に支給

イベント・クラブ活動

「恒栄電設互助会」を運営する等、社員のクラブ活動、イベントを支援しています。

イベント

懇親会レクリエーションやイベントの開催は、社員間のコミュニケーションを深める場であり、情報交換の場としての役割を担っています

ボーリング大会
夏季納涼祭(本社屋上)

クラブ活動

社員の健康増進、文化の向上や親睦を計るため、クラブ活動の援助をします。会社が認めた活発なクラブに対しては補助金が支給されます。

ゴルフ部
スキー部
ソフトボール部
フットサル部

社員旅行

節目の年には記念行事、社員旅行を実施しています。

竹生島クルーズ・滋賀県琵琶湖にて

各種制度・サービス

様々な制度やサービスで暮らしを支援します。
財産形成貯蓄/総合福祉団体定期保険/社会保険完備/慶弔見舞金/王子法人会の各種サービス/健康保険組合各種サービス/社員ご家族が利用できるゲストハウス

教育制度

新入社員研修、職場内研修、職場外研修の実施や、
キャリアアップのための各種資格取得の支援をしています。

新入社員研修

  • ・入社時研修で会社規則、ビジネスマナー、安全作業を中心に学びます。
  • ・施工部門での実技研修で、働く時に必要となる基本的な知識を学びます。
  • ・入社時研修、実技研修を振返り、反省や改善点の発見、将来の展望を考えます。

全社員向け研修

全社員を対象にした職場内研修があります。普段の仕事を通して、上司や先輩社員から仕事のやり方、効率の良い進め方を学びます。

職場外研修

工事で必要な特別教育、勤続年数に応じた節目研修、昇級時研修・役職研修、その他技能講習(ビジネス文書研修、ヒューマン研修、法令研修、業界研究研修)、危険有害業務者に必須の安全衛生教育

管理監督者向け研修(選抜)

社外研修機関を利用し、各種セミナーに参加できます。

資格取得支援

業務上必要な資格については、講習会費用や受験費用の会社負担など、意欲のある社員に対するバックアップを行っています。

<業務上必要な資格取得は全面的にバックアップ>
受験費用、講習会参加費用全額負担、教材等購入費全額負担、受験会場、講習会会場への交通費全額負担、就業中の講習参加可能

<資格取得祝金制度>
主要資格の取得者には、業務上の重要度に応じて祝金を支給します

<会社で推奨する主な資格>

  • ・1種、2種電気工事士
  • ・施工管理技士(電気、土木、管)
  • ・電気主任技術者
  • ・消防設備士
  • ・公害防止管理者
  • ・衛生管理者
  • ・危険物取扱者
  • ・クレーン運転士
  • ・計装士
  • ・空気調和衛生設備士
  • ・建築業経理士
  • ・税理士
  • ・ボイラー設備士
  • ・ガス溶接作業主任者
  • ・測量士補
  • ・超音波探傷試験
  • ・有線TV放送技術者